Arbeitsrecht

Oft einigen sich Arbeitgeber:innen und Beschäftigte einvernehmlich auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung.

• Wie berechnet sich die Abfindung?
• Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung?
• Wann muss die Abfindung gezahlt werden?

Der Arbeitsvertrag regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten. Er ist meist auch mündlich wirksam. Es gibt jedoch Ausnahmen. Nach § 2 Nachweisgesetz sollen die wesentlichen Punkte des Vertrages zudem schriftlich abgefasst werden.

Schriftliche Arbeitsverträge enthalten heute meist eine Vielzahl von Klauseln. Häufig sind diese nach aktuellen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts aber unwirksam. Ich unterstütze Sie gerne bei der rechtskonformen Vertragsgestaltung oder prüfen Ihren Arbeitsvertrag vor Vertragsschluss.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz besteht nun bereits seit mehr als 10 Jahren und verbietet unmittelbare wie mittelbare Diskriminierung.

• Diskriminierung wegen des Alters, der Schwerbehinderung, des Geschlechts, der ethnischen Herkunft oder der Religion. Wie hat die Justiz hier entschieden?
• Welche Diskrimierungsverbote gibt es im laufenden Arbeitsverhältnis?
• Schadenersatz bei Verstößen? Was kostet es?

Das neue AÜG ist per 01.04.2017 in Kraft getreten. Ich berate Sie gerne zu den Änderungen.

• Wann liegt Arbeitnehmerüberlassung vor?
• Welche Formalien müssen beachtet werden?
• Welche Überlassungshöchstdauer gibt es ?
• Ab wann gilt der Grundsatz der gleichen Bezahlung von Leiharbeitnehmern?
• Was ist eine Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers?

Das Arbeitsrecht sieht unbefristete und befristete Arbeitsverhältnisse vor. Sowohl bei der Vertragsgestaltung, als auch bei Entfristungsklagen gibt es zahlreiche Fallstricke. Ich kläre mit Ihnen in jedem Einzelfall:

• Welche Arten von Befristung des Arbeitsverhältnisses gibt es?
• Was bedeutet "Befristung mit Sachgrund oder ohne Sachgrund"?
• Welche Formvorschriften müssen eingehalten werden?
• Muss die Vereinbarung schriftlich unterzeichnet werden und was heißt eigentlich "schriftlich"?
• Wie ist die Verlängerung einer Befristung rechtssicher möglich?
• Ist eine Kündigung trotz Befristung möglich?
• Wie kann ich gegen eine unzulässige Befristung des Arbeitsvertrages gerichtlich vorgehen?
• Was ist eine Entfristungklage?

Das Betriebsverfassungsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

• Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat?
• Wie werden Betriebsvereinbarungen geschlossen?
• Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei Umstrukturierungsmaßnahmen?
• Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Leiharbeit im Unternehmen?

Die komplexen Vorschriften im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) erfordern Kenntnis der hierzu ergangenen Rechtsprechung.

• Ab wann und wie lange kann man in Elternzeit gehen?
• Was passiert während der Elternzeit mit dem Arbeitsverhältnis/ dem Arbeitsvertrag?
• Gibt es einen besonderen Kündigungsschutz?
• Wie beantragt man Elternzeit richtig?
• Wie lange besteht Elternzeit bei Frühgeburten oder Zwillingen?
• Was ist zu berücksichtigen, wenn innerhalb der Elternzeit das nächste Kind geboren wird?
• Kann der Urlaub in der Elternzeit durch den:die Arbeitgeber:in gekürzt werden?

Wie gelingt der Wiedereinstieg in den Beruf während der Elternzeit? Welche Möglichkeiten gibt es? Was ist zu beachten? Ich berate Sie gerne.

Das im Juli 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz soll gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen. Nunmehr hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2021 die Rechtslage präzisiert. Gerne erläutere ich Ihnen die Rechte und Pflichten als Arbeitnehmerin:Arbeitnehmer oder Arbeitgeberin:Arbeitgeber.

• Wann besteht in gesetzlicher Anspruch auf Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz?
• Was muss der:die Arbeitgeber:in mitteilen?
• Was ist der Median?
• Konsequenz bei einem niedrigeren Entgelt als dem Median der Beschäftigten des jeweils anderen Geschlechts? Aktuelle Auswirkungen des Urteils des BAG.

Das Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und Verschwiegenheitspflichten ist seit dem 26.04.2019 in Kraft.

• Welche Chancen und Risiken ergeben sich für den arbeitsrechtlichen Alltag?
• Was kann und sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein?

Das Hinweisgeberschutzgesetz ist seit dem 02.07.2023 in Kraft und setzt die sogenannte "Whistleblower - Richtlinie" der EU um. Ziel ist ein besserer Schutz von hinweisgebenden Personen, die Verstöße in ihrem beruflichen Umfeld melden . Liegen die Voraussetzungen des Hinweisgeberschutzgesetzes vor, wird die hinweisgebende Person umfangreich vor Repressalien geschützt.

• Welche Pflichten haben Unternehmen - in welchen Fällen muss eine interne Meldestelle eingerichtet werden?
• Welche Verstöße fallen unter das Hinweisgeberschutzgesetz?
• Unter welchen Voraussetzungen genießen Arbeitnehmende den Schutz des Hinweisgeberschutzgesetzes?
• Welche Bußgelder drohen bei Verstößen?
• Welche Möglichkeiten haben Unternehmen bei missbräuchlicher Meldung ?

• Gibt es einen (gesetzlichen) Anspruch auf Homeoffice gerade jetzt in Zeiten von Covid-19?
• Was bedeutet "Mobiles Arbeiten", was "Telearbeitsplatz" konkret in der Praxis?
• Was kann und sollte vertraglich geregelt werden?
• Datenschutz im Homeoffice? Wer ist Verantwortlicher im Sinne der DSGVO?
• Ausgerutscht auf dem Weg in die Küche? Unverfallversicherungsschutz auch im Homeoffice? Was gilt?
• Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?

Eine wirksame Kündigung führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob eine ausgesprochene Kündigung rechtswirksam ist , ist für beide Arbeitsvertragsparteien von erheblicher Bedeutung. Gerne unterstütze ich Sie bei allen hier auftretenden Fragen im Vorfeld einer Kündigung und vertrete Sie im Kündigungsschutzprozesse vor den Arbeitsgerichten.

• Welche Formalien müssen bei der Kündigung beachtet werden?
• Ist eine mündliche Kündigung wirksam?
• Kündigung per E-Mail, Twitter geht das?
• Wer muss ein Kündigungsschreiben unterschreiben?
• Wie berechnen sich Kündigungsfristen?
• Was bedeutet "außerordentlichen Kündigung"?
• Was ist eine ordentliche Kündigung?
• Welche Kündigungsgründe gibt es?
• Wer wird durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt?
• Erhebung der Kündigungsschutzklage, wann, wie, wo?
• Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt?
• Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam bzw. unwirksam?
• Was versteht man unter einer personenbedingten Kündigung?
• Kann man während seines Urlaubs oder bei einem Krankenhausaufenthalt eine Kündigung bekommen?
• Was ist bei Erhalt einer Kündigung zu beachten?

• Wie hoch ist der derzeitige Mindestlohn?
• Welche Gehaltsbestandteile sind mindestlohnwirksam?
• Anspruch auf Mindestlohn für tatsächlich geleistete Arbeit, was bedeutet dies?
• Mindestlohn und Ausschlussfristen, was gilt?
  Gerne informiere ich Sie umfassend.

Das Mutterschutzgesetz ist zum 01.01.2018 grundlegend geändert worden. Der Gesundheitsschutz für Mutter und Kind steht im Mutterschutzgesetz im Vordergrund. Ich erläutere Ihnen zu Ihrer Fragestellung die Gesetzeslage und Rechtsprechung.

Das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegegesetz regeln die Freistellung von Arbeitnehmerinnen:Arbeitnehmern bei einer Pflegesituation eines nahen Angehörigen. Wenn Sie hierzu z. B. die folgenden Fragen beschäftigen informiere ich Sie gerne.

• Kurzzeitpflege oder Pflegezeit, was ist der Unterschied?
• Für welchen Zeitraum kann Kurzzeitpflege oder Pflegezeit beantragt werden?
• Was ist demgegenüber Familienpflegezeit?
• Wie und bei wem muss ein Antrag gestellt werden?
• Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
• Kann der Antrag auf Kurzzeitpflege, Pflegezeit, Familienpflegezeit vom Arbeitgeber abgelehnt werden?
• Besteht Kündigungsschutz?
• Gibt es einen Anspruch auf Lohnfortzahlung?
• Bestehen Urlaubsansprüche?

Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte Personen genießen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz bei der Stellenbewerbung, im Arbeitsverhältnis und im Falle einer Kündigung.

• Welche Rechte und Pflichten ergeben sich bei der Einstellung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen?
• Welche Konsequenz hat der gesetzliche Sonderkündigungschutz im Falle einer Kündigung?
• Welche Rechte hat die Schwerbehindertenvertretung ?
• Was sind die Aufgaben des Integrationsamtes?

Teilzeitarbeitsverhältnisse ermöglichen es Beruf und Privatleben besser zu vereinen. Gesetzlich geregelt ist dies im Teilzeit-und Befristungsgesetz. Mit der in § 9a TzBfG neu eingeführten "Brückenteilzeit" ist Teilzeit nun auch temporär möglich. Haben Sie hierzu Fragen?
Ich erläutere Ihnen gerne die aktuelle Rechtslage und vertrete Sie im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung.

• Teilzeit- und Brückenteilzeit, was ist der Unterschied?
• Welche Formalien und Fristen müssen bei der Beantragung von Teilzeitarbeit und/oder Brückenteilzeit beachtet werden?
• Formalien und Fristen für Beschäftigte?
• Formalien und Fristen für Arbeitgeber:Arbeitgeberinnen?
• Unter welchen Voraussetzungen kann der Antrag auf Teilzeit und/oder Brückenteilnzeit abgelehnt werden?
• Kann von der Teilzeit wieder auf eine volle Stelle aufgestockt werden?
• Welche Urlaubsansprüche bestehen bei Teilzeittätigkeit?

Streitigkeiten wegen Überstunden ergeben sich oft im Zuge der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Höchst umstritten ist meist in welchem Umfang Überstunden erbracht wurden und ob sich hierfür ein Vergütungsanspruch ergibt. Gerne erläutere ich Ihnen die Entwicklung der Rechtsprechung und vertrete Ihre Rechtsposition bei einem Überstundenprozess.

• Verpflichtung zur Ableistung von Überstunden? Wann, unter welchen Voraussetzung, in welcher Höhe?
  -Besteht ein Anspruch auf Überstundenvergütung oder sind Überstunden mit dem regulären Gehalt abgegolten?
• Darf anstatt der Vergütung der Überstunden Freizeitausgleich gewährt werden?
• Darlegungs- und Beweislast im Überstundenprozess - wer muss was vortragen und beweisen?

Das Urlaubsrecht hat sich durch neue Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs, die auch für Deutschland bindend sind, maßgeblich geändert. Gerne erläutere ich Ihnen Ihre Fragen und Problemstellungen anhand der aktuellen gerichtlichen Entscheidungen:

• Wie viel Urlaub stehen Beschäftigte nach dem Gesetz zu - gesetzlicher Mindesturlaub?
• Was versteht man unter vertraglichem Zusatzurlaub?
• Wie berechnet man den Urlaubsanspruch im Falle von Teilzeit?
• Kürzung des Urlaubs bei Kurzarbeit "0" - Ist das zulässig?
• Urlaub und Quarantäne - was gilt?
• Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld, was ist der Unterschied?
• "Mitwirkungsobliegenheit" des Arbeitgebers - was bedeutet das? Was ist von Unternehmen formal zu beachten?
• Wann verfällt nicht genommener Urlaub?
• Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei langandauernder Krankheit?
• Wann ist der Urlaub abzugelten und wie berechnet sich die Urlaubsabgeltung?
• Haben Schwerbehinderte Anspruch auf mehr Urlaubstage?
• Urlaub während Mutterschutz und Elternzeit -was gilt?
• Kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch während der Elternzeit kürzen?
• Wechsel von Vollzeit in Teilzeit oder umgekehrt - Wie erfolgt die Berechnung?
• Gibt es Urlaub in der Probezeit?
• Was geschieht mit Resturlaub im Falle einer Kündigung?
• Besteht ein Urlaubsanspruch trotz unbezahltem Urlaub oder Sabbatical?
• Was geschieht mit dem Urlaubsanspruch bei Tod des Beschäftigten?

Ein gutes Arbeitszeugnis ist für Beschäftigte die "Eintrittskarte" in eine neue berufliche Zukunft! Es ist der Nachweis der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten und maßgeblich bei neuen Bewerbungen. Daher muss der Zeugnisinhalt sowohl wohlwollend, wie aber auch wahrheitsgemäß sein.
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht habe ich im Rahmen einer Firmentransaktion 200 Zwischen- und Endzeugnisse gefertigt. Gerne berate ich Sie bei Ihren Fragen und unterstütze in einem Zeugnisrechtsstreit.

• Wann besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis und/oder Endzeugnis?
• Wie muss ein Zeugnis aussehen (Briefpapier, Unterschrift Arbeitgeber)?
• Was ist ein einfaches Zeugnis?
• Was ist ein qualifiziertes Zeugnis?
• Was muss alles in einem Zeugnis stehen?
• Was versteht man unter „Zeugnissprache“?
• Welche Zeugnisnoten gibt es?
• Was darf nicht darin stehen?
• Zeugnis in Tabellenform mit Schulnoten - ist das zulässig?
• Gibt es einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
• Bis wann muss das Endzeugnis erteilt werden?
• Was geschieht bei Nichterteilung eines Zeugnisses?
• Wie ist die Rechtslage bei Streitgkeiten über den Zeugnisinhalt?